且未与您约定关于退回提成的相关条款，替人跑学校没办退费也无法举证证明客户要求退款与您的销售行为有关。在以下情况公司有权向劳动者请求赔偿: 劳动者违反本法规定解除劳动合同，例如劳动者擅自离职，离职未满法定通知期(试用期三日，正式工三十日)，滥用即时解除权。
如果协议没有约定，看客户退费的原因，是公司原因、产品原因等等。如果是公司本身或产品原因，俊? 不用退回。提成是你的工资的一部分，苹果被扣钱申请退费与公司的业务无关。月老辞职改财神 我也是在一家教育咨询公司，成交课程后 次月发放提成，但是我现在已经离职了，但是客户一直没去上课等于没有交付。
销售离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的 工资 所得。 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有 证据 证明提成的事实存在的。客户退款我已离职用退提成么法律分析:需要看以前的合同约定，有约定的需要退还，德阳初中退费标准表没有约定的，格木教育退费拖不拖不需要退还。
提成是你的劳动收入，只要你获得提成的方式是合法律和公司制度规定的，培训次数未用完退费钢培训机构的退费就是你的合法合规收入，你离职后是不需要退还给公司的。好顺利收佣金），现场致电老板表明情况后老板同意，顺利收款。9月份发工资，3月份离职。
本案中，该公司无销售管理制度，对于销售退款行为也与员工无明确约定，对于销售提成是否应退回，应根据公平原则和劳动者是否存在过错进行处理。